Les jours fériés, s’ils sont correctement posés, en particulier pendant les ponts de mai, permettent de bénéficier de périodes de congés intéressantes. Quel est le prochain jour férié ? Quel est le calendrier des jours fériés 2025 en France ? À quelles dates tombent le Lundi de Pâques, l’Ascension ou le Lundi de Pentecôte cette année ? Les jours fériés sont-ils rémunérés et obligatoires ? Explications ! Qu’est-ce qu’un jour férié ? Jour férié : définition Un jour férié est un jour spécifique au cours de l’année où les activités normales, telles que le travail et l’école, sont suspendues ou réduites. Ces jours sont souvent liés à des événements historiques, religieux ou culturels significatifs pour la France. Des jours chômés, travaillés ou rémunérés Chaque pays ou convention collective détermine les modalités et les règles à appliquer, notamment en termes d’obligation de chômer, de possibilité de travailler ou encore de rémunération à appliquer. Quels sont les 11 jours fériés en France en 2025 ? En France, il existe 11 jours fériés étalés sur l’année (en janvier, en avril, pendant les vacances scolaires…), du 1ᵉʳ janvier au 31 décembre. Voici comment ils se répartissent mois par mois : Janvier : jour de l’An Avril : lundi de Pâques Mai : Fête du travail, Victoire 1945, Ascension, Pentecôte Juillet : Fête nationale Août : Assomption Novembre : Toussaint, Armistice 1918 Décembre : Noël Quels sont les prochains jours fériés pour l’année 2025 ? Cliquer sur lire la suite Calendrier des jours fériés du premier semestre 2025 Voici la liste des dates des jours fériés de l’année 2025 : Jour de l’an : mercredi 1ᵉʳ janvier 2025. Lundi de Pâques : lundi 21 avril 2025. Fête du Travail : jeudi 1ᵉʳ mai 2025. Victoire 1945 : jeudi 8 mai 2025. Ascension : jeudi 29 mai 2025. Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin 2025. Calendrier des jours fériés du second semestre 2025 Fête nationale : lundi 14 juillet 2025. Assomption : vendredi 15 août 2025. Toussaint : samedi 1ᵉʳ novembre 2025. Armistice 1918 : mardi 11 novembre 2025. Jour de Noël : jeudi 25 décembre 2025. Est-ce que les 31 décembre et 1ᵉʳ janvier sont fériés en 2025 ? En France, le 31 décembre n’est pas un jour férié, seul le 1ᵉʳ janvier est comptabilisé comme férié. Toutefois, de nombreuses entreprises ont tendance à fermer plus tôt ce jour-là pour permettre aux salariés de préparer les festivités du réveillon du Nouvel An. Ce jour peut être compté comme un RTT collectif. Quels sont les jours fériés et les ponts du mois de mai 2025 ? Fête du Travail, Victoire 1945, Ascension et Lundi de Pentecôte Comme chaque année, le mois de mai est le plus chargé en jours fériés : Fête du Travail : jeudi 1ᵉʳ mai 2025. Fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe en 1945 : jeudi 8 mai 2025. Ascension : jeudi 29 mai 2025. Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin 2025. Cliquer sur lire la suite Les jours à poser pour profiter des longs week-ends de mai Pour profiter des ponts de mai, il faudra poser les jours suivants en 2025 : pour la Fête du Travail : vendredi 2 mai (pour un week-end de 4 jours) pour la fête de la Victoire de 1945 : vendredi 9 mai (pour un week-end de 4 jours) pour l’Ascension : vendredi 30 mai (pour un week-end de 4 jours) Quels jours poser ses congés en 2025 pour profiter de longs week-ends tout au long de l’année ? Bonne nouvelle, en 2025, dix jours fériés sur onze tombent en semaine ! En posant seulement 25 jours de congé, il sera possible de bénéficier de 60 jours de repos au total. Voici quand poser ses congés payés pour profiter d’un grand pont. En janvier En 2025, le 1ᵉʳ janvier tombe un mardi. En posant le 2 et le 3, on profite de 5 jours de congés. En avril En avril, 16 jours de repos nous attendent, du 21 avril au 4 mai. Les lundi 21 avril et jeudi 1ᵉʳ mai étant fériés, il suffit de poser 8 jours en tout : du 22 au 30 avril (7 jours) et le 2 mai. En mai En mai, les jours fériés tombent tous un jeudi. En posant trois jours de congés, le 2, le 9 et le 30 mai, on profite de trois week-ends de quatre jours. En juillet Le 14 juillet est un lundi, déjà un week-end de 3 jours de gagné ! Pour avoir sa semaine entière, il ne reste plus qu’à poser les 16,17 et 18 juillet. Cliquer sur lire la suite En août Le 15 tombe un vendredi. En posant le jeudi 14, on profite de quatre jours de ponts en ne posant qu’un seul jour de congé. Novembre Pas de jour férié en septembre ni en octobre, il faudra attendre le mois de novembre. L’armistice tombant un mardi, on pose son lundi 10 pour un week-end de quatre jours. Et pour 9 jours de congés au total, on rajoute les 12, 13 et 14 novembre. Décembre On finit l’année en beauté, avec 9 jours de vacances à Noël en n’en posant que 4 : les 22, 23, 24 et 26 décembre. Quels sont les jours fériés locaux en Alsace-Moselle, Haut et Bas-Rhin ? Dates du Vendredi Saint et de la Saint-Etienne 2025 Les départements d’Alsace-Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin bénéficient de jours fériés supplémentaires en raison de leur histoire commune avec l’Allemagne. Après le retour de l’Alsace-Moselle en France à la fin de la Première Guerre mondiale en 1918, les jours fériés spécifiques ont été maintenus. Dans les départements d’Alsace-Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, il existe donc deux jours fériés supplémentaires, à savoir : Cliquer sur lire la suite Le Vendredi Saint : le vendredi 18 avril 2025 Saint-Étienne : le vendredi 26 décembre 2025 Un droit inscrit dans le Code du travail es jours sont officiellement reconnus comme fériés en vertu du droit local. Ils sont inscrits dans le Code du travail et ne doivent pas être confondus avec des RTT. Le Vendredi Saint se déroule la veille du week-end de Pâques. Il commémore la crucifixion et la mort du Christ dans la tradition chrétienne. La Saint-Etienne est un jour férié depuis 1892 pour le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle. Elle a lieu le lendemain de Noël. La plupart des habitants de l’Alsace ne travaillent pas pendant ces deux jours fériés supplémentaires. Quels sont les jours fériés commémorant l’abolition de l’esclavage en Outre-mer en 2025 ? S’agissant des départements d’outre-mer, Saint-Barthélemy et Saint-Martin, les journées commémorant l’abolition de l’esclavage font aussi partie des jours fériés. Voici le calendrier 2025 : Guadeloupe : mardi 27 mai 2025. Martinique : jeudi 22 mai 2025. Mayotte : dimanche 27 avril 2025. Guyane : mardi 10 juin 2025. La Réunion : samedi 20 décembre 2025. Saint-Martin : mardi 27 mai 2025. Saint-Barthélemy : jeudi 9 octobre 2025. Les jours fériés sont-ils chômés ? Les jours fériés ne sont pas nécessairement chômés (non travaillés). À noter qu’un employeur ne peut pas demander à un salarié de récupérer des jours fériés chômés. Cliquer sur lire la suite Le 1ᵉʳ mai Le 1ᵉʳ mai correspond à la fête du Travail et bénéficie, de ce fait, d’un statut à part dans le Code du travail (Code du travail, article L3133-6). C’est donc le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf ceux employés au sein d’une entreprise qui ne peut pas interrompre le travail compte tenu de la nature de l’activité (hôpitaux, transports publics…). Les autres jours fériés travaillés Les autres jours fériés peuvent être travaillés, sauf si des dispositions légales de l’accord d’entreprise, de la convention collective, de l’accord de branche ou, à défaut, de l’employeur, prévoient le contraire. Les salariés ne peuvent pas refuser de travailler les jours fériés, sauf le 1er mai. Le refus de venir travailler un jour férié imposé constitue une absence injustifiée que l’employeur peut sanctionner disciplinairement. Les secteurs concernés Les salariés de moins de 18 ans ou les apprentis, quant à eux, ne peuvent pas travailler les jours fériés sauf dans les secteurs suivants : Les cafés, tabacs ou débits de boissons. Les magasins de vente de fleurs, les jardineries et les graineteries. Le secteur du spectacle. L’hôtellerie, restauration, traiteur ou organisateur de réception. Les boulangeries, pâtisseries, boucheries, charcuteries, fromageries-crèmeries, poissonneries. Les entreprises fabriquant des produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont la seule activité est la vente de denrées alimentaires au détail. Cliquer sur lire la suite Quelles sont les conditions pour faire le pont ? S’agissant des ponts liés aux jours fériés, l’employeur n’est aucunement dans l’obligation d’accorder un ou deux jours de congés permettant de faire le pont. Toutefois, si une convention particulière octroie un ou deux jours supplémentaires, ils devront être payés. Les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées, les salariés étant amenés à effectuer un autre jour les heures de travail perdues. La journée de solidarité : lundi de Pentecôte 2025 La journée de solidarité est obligatoirement travaillée et non rémunérée. En pratique, cette journée est fixée le lundi de Pentecôte, mais peut être fixée par l’employeur à un autre jour, sauf le 1ᵉʳ mai : Pendant un jour férié chômé. Pendant une journée de RTT. Avec tout dispositif permettant d’effectuer au moins sept heures de travail non rémunérées pour les salariés mensualisés. À noter que, selon le Code du travail, le lundi de la Pentecôte est encore un jour férié. Est-on payé double si on travaille un jour férié ? Cliquer sur lire la suite Pas de majoration pour les jours fériés travaillés Si un salarié travaille un jour férié, aucune règle spécifique quant à la majoration de salaire n’est prévue par la loi. Toutefois, il convient de se référer à la convention collective applicable au sein de l’entreprise qui peut prévoir des dispositions plus favorables et notamment une majoration de la rémunération pour les jours fériés travaillés. 1ᵉʳ mai : le seul jour férié payé double Selon le Code du travail (article L3133-6) : “Les salariés occupés le 1ᵉʳ mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire.” Ainsi, les salariés travaillant le 1ᵉʳ mai bénéficient d’un doublement de leur rémunération. Est-ce que les jours fériés sont payés ? Le fait de ne pas travailler un jour férié ne doit pas avoir pour conséquence une perte de salaire pour les salariés ayant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise. Si un jour férié tombe pendant les congés Dans ce cas, deux cas de figure peuvent se présenter : Si le jour férié est chômé au sein de la société et tombe un jour ouvrable, il n’est pas retiré des congés payés du salarié. Il bénéficie alors du maintien de son salaire. Si le jour férié est travaillé au sein de la société, il est retiré des congés du salarié, comme tout autre congé payé. Cliquer sur lire la suite Jours fériés et chômage partiel En cas de chômage partiel d’un salarié, les jours fériés chômés dans l’entreprise ne sont pas non plus comptabilisés dans les heures prises en compte pour le calcul de l’indemnité de chômage partiel.
