Si un salarié travaille un jour férié, aucune règle spécifique quant à la majoration de salaire n’est prévue par la loi. Toutefois, il convient de se référer à la convention collective applicable au sein de l’entreprise qui peut prévoir des dispositions plus favorables et notamment une majoration de la rémunération pour les jours fériés travaillés.
1ᵉʳ mai : le seul jour férié payé double
Selon le Code du travail (article L3133-6) : “Les salariés occupés le 1ᵉʳ mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire.” Ainsi, les salariés travaillant le 1ᵉʳ mai bénéficient d’un doublement de leur rémunération.
Est-ce que les jours fériés sont payés ?
Le fait de ne pas travailler un jour férié ne doit pas avoir pour conséquence une perte de salaire pour les salariés ayant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Si un jour férié tombe pendant les congés
Dans ce cas, deux cas de figure peuvent se présenter :
- Si le jour férié est chômé au sein de la société et tombe un jour ouvrable, il n’est pas retiré des congés payés du salarié. Il bénéficie alors du maintien de son salaire.
- Si le jour férié est travaillé au sein de la société, il est retiré des congés du salarié, comme tout autre congé payé.
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